Raza

Reestructurar su organización para avanzar realmente en la justicia racial

Reestructurar su organización para avanzar realmente en la justicia racial

Resumen ejecutivo

Las organizaciones quieren apoyar a sus empleados negros y mejorar su fuerza laboral en torno al racismo, el sesgo y la inclusividad en formas que no tienen precedentes. ¿Qué debería venir después? Las empresas pueden hacer algunos entrenamientos virtuales y luego volver al status quo — o pueden reconocer que el sesgo racial que impulsa las injusticias que ellos y la mayoría de los estadounidenses ahora se preocupan también se desarrolla dentro de sus propias empresas. Las organizaciones que eligen este último entonces deben responder a una pregunta importante: ¿Cómo van a reestructurar sus lugares de trabajo para avanzar verdaderamente en la equidad y la inclusión de sus empleados negros? Es tentador pensar que el amplio reconocimiento de la inequidad y el activismo resultante es suficiente para traer cambios a las organizaciones. Sin embargo, una acción significativa y duradera requiere una visión estratégica y una intención a través de la capacitación y la educación, la construcción de la comunidad, y ir más allá del reclutamiento y la contratación.

Cómo las empresas estadounidenses pueden apoyar a los empleados de color a través de la pandemia

Cómo las empresas estadounidenses pueden apoyar a los empleados de color a través de la pandemia

Resumen ejecutivo

Aunque hay mucha retórica sobre cómo estamos todos juntos en la pandemia Covid-19, las consecuencias muestran claramente que no estamos en el mismo barco. El impacto directo en las comunidades negras y pardas en los Estados Unidos es asombroso, tanto desde una perspectiva de salud física como mental. Los empleadores pueden ayudar a apoyar a sus empleados de color y a sus comunidades de tres maneras clave: a nivel individual, haciendo preguntas específicas sobre cómo proporcionar apoyo y haciendo espacio para que las personas se cuiden por sí mismas; a nivel organizacional, estableciendo sistemas de comunicación, contratación y beneficios que apoyan a los empleados de color; y en el nivel social, al enfocar las donaciones corporativas y la acción política hacia las comunidades de color.